Подробные правила реализации Нанкинской программы «345» по набору зарубежных высококлассных кадров.
Этот план охватывает 3 программы, а именно план внедрения срочно необходимых иностранных специалистов (также известный как «3 программа»), план сбора зарубежных высококлассных инновационных групп (также известный как «4 программа») и гибкий план набора группы зарубежных специалистов (также известный как «5 программа»). Этот план направлен на поддержку внедрения высококлассных кадров из-за рубежа в пять основных знаковых отраслей города, таких как биомедицина.
Субъектом этой программы должен быть работодатель, зарегистрированный в границах административных единиц нашего города и имеющий независимый статус юридической личности.
Работодателями «3 программы» и «5 программы» являются муниципальные университеты, научно-исследовательские институты, медицинские учреждения и другие некоммерческие учреждения, а также новые научно-исследовательские учреждения и различные предприятия, которые участвуют в социальном страховании и самостоятельно платят налоги в нашем городе согласно законам.
Работодателями «4 программы» должны быть разного вида предприятия нашего города, а их промышленная сфера должна соответствовать ведущим отраслям «4 + 4 + 1»; выручка от продаж в предыдущем году должна составлять не менее 20 миллионов юаней или выручка от продаж в предыдущем году достичь 10 миллионов юаней, а годовой темп роста продаж за последние три года должен составлять более 30% (высокотехнологичные предприятия, новые научно-исследовательские учреждения, предприятия, которые входят в резервный банк предприятий «газель», предприятия «единорог» и предприятия, которые будут перечислены в нашем городе, не могут быть ограничены выручкой от реализации или среднегодовым темпом роста); средства для поддержки проектов по внедрению инновационных команд не должны быть ниже общей суммы финансовой помощи от города и района.
Остро востребованные специалисты должны соответствовать следующим критериям:
(1) Наличие иностранного государства и получение докторской степени, возраст не должен превышать 65 полных лет;
(2) Работа в нашем городе не более 1 года до подачи заявки и возможность работать полный рабочий день в подразделении по найму в течение 3 лет подряд после найма на работу;
(3) Также должно выполняться одно из следующих условий：
1. Должность специалиста и ученого, эквивалентного доценту и выше в известных университетах и исследовательских институтах в стране и за рубежом;
2. Профессиональный технический и административный персонал, исполняет обязанности средней и вышестоящих должностей на известных предприятиях и в финансовых учреждениях в стране и за рубежом;
3. Обладают определенным опытом работы в смежных отраслях промышленности, кроме того имеют независимые достижения в области интеллектуальной собственности или получили высокий уровень наград, премий, работ и т.д. в отрасли;
4. Другие высококлассные кадры в области инноваций и предпринимательства, срочно необходимые в нашем городе.
Зарубежная инновационная команда высокого уровня должна соответствовать следующим условиям：
(1) Инновационная команда сформирована из руководителя группы и основных членов группы, в количестве 3-5 человек, и должна получить степень магистра или более вышей категории. Среди них руководитель и по крайней мере один основной член группы должны получить степень магистра или более высшей категории, за пределами страны (территории)；
(2) Возраст руководителя группы не должен превышать 65 лет, а основных членов группы не должен превышать 55 лет;
(3) Должны быть привлечены на предприятие нашего города на полную занятость, вступить в должность на момент декларирования и подписания с предприятием официального трудового договора не менее чем на срок реализации проекта;
(4) Научно-исследовательский опыт членов команды должен быть связан или должен взаимодополняться, заявленный проект должен соответствовать ведущей промышленной сфере города «4 + 4 + 1», а цикл реализации проекта в принципе не должен превышать 5 лет;
(5) Также должно выполняться одно из следующих условий:
1. Специалисты и ученые, занимающие должности, эквивалентные доцентам и более высокие должности, в известных университетах и научно-исследовательских институтах в стране и за рубежом；
2. Профессиональный технический персонал и административный персонал, занимающий должности средней категории и вышестоящие должности на известных предприятиях и в финансовых учреждениях в стране и за рубежом；
3. Обладают определенным опытом работы в смежных отраслях промышленности, кроме того имеют независимые достижения в области интеллектуальной собственности или получили высокий уровень наград, премий, работ и т.д. в трасли ；
4. Другие высококлассные кадры в области инноваций и предпринимательства, срочно необходимые в нашем городе.
(6) Предприятия, чей доход от продаж достиг 40 миллионов юаней в предыдущем году или годовой темп роста продаж достиг более 50% за последние три года, внедренная инновационная команда высокого класса не подвержена ограничением образования за пределами страны (территории).
В дополнение к выполнению соответствующих требований 2 пункта, иностранные высококлассные кадры, представленные зарубежными студиями, должны обладать сравнительно высоким уровнем способностей и быть в состоянии обеспечить более значительные социальные и экономические выгоды для студий с точки зрения научных исследований и инноваций, технических исследований, преобразования достижений, продвижения и применения, а также обучения высококлассных кадров. Мастерские рабочие студии ежегодно привлекают не менее 10 человек.
Муниципальное бюро науки и технологий совместно с соответствующими департаментами городского округа организует и реализует прием заявок, проверку квалификации, общую оценку и инспекции на месте, отбирает лучшие проекты на основе результатов оценки и реализует поддерживающую политику.
Отобранным проектам «3 программы»: дать работодателям максимум 3 года и максимум 600 000 юаней на человека в год на компенсацию, заработную плату специалистам, бонусы и коммерческое страхование и т.д.
Отобранным проектам «4 программы»: предоставить работодателю финансирование проекта в размере 5 миллионов в соответствии с ходом реализации проекта, а оплата будет производиться в рассрочку в соответствии с соотношением 4:4:2 финансирования на рабочем месте, среднесрочной оценки и окончательной приемки.
Отобранным проектам «5 программы»: предоставить работодателю стартовые средства в размере 300 000 юаней и фактически предоставить каждой рабочей студии максимум 300 000 юаней в год в течение трех лет подряд на издержки, предназначенные для проживания иностранных высококлассных кадров и расходы на международные поездки.
Отобранные высококлассные кадры пользуются соответствующим уровнем безопасности в городе, удобством для проживания и въезда, а также услугами по разрешению на жительство для талантов в Нанкине и т.д.
Предприятия и инновационные группы, выбранные в рамках «4 программы», должны, исходя из фактического развития проекта, представить в промежутке оценку в Муниципальное бюро науки и технологий в течение 1–3 лет после отбора и представить приемочную проверку в Муниципальное научно-техническое бюро в течение 1-5 лет после отбора. Проекты, которые не пройдут оценку в промежутке или и все пункты приемочной проверки, попадут под автоматическое аннулирование предоставление финансовой помощи и связанных с ней услуг, оказываемых согласно политической установке.
Создание программы по системе целостности файловых систем. Для работодателей или зарубежных высококлассных кадров, которые нарушают принцип добросовестности, предоставляют ложную информацию, фальсифицируют материалы декларации или незаконно присваивают средства, прекращают право на финансирование и связанных с ней услуг, оказываемых согласно политической установке, взыскивают часть или все финансовые ассигнования, и больше не принимают их в течение 5 лет. Такая добросовестность записывается в протокол и доводится до сведения соответствующих провинциальных и муниципальных департаментов.
Подробные правила реализации Нанкинской программы «345» по набору зарубежных высококлассных кадров / 南京市“345”海外高层次人才引进计划实施细则
